Zdi se, da pri ustvarjanju ekipe za igro ni nič težkega: združiti najbolj erudite, načitane, jih malo usposobiti … Nedvomno so erudicija, širši pogled, dober spomin nujni pogoji za sodelovanje v intelektualni igri, vendar te lastnosti ne bodo zajamčene kot uspešne …
Kako zagotoviti, da ekipa ni bila idealna, ampak sposobna zmagati? Tu je nekaj nasvetov.
Ne da bi se vrnili k že omenjenim lastnostim, je treba poudariti, da je najpomembnejši pogoj za uspešno igro tudi stik igralcev, njihova odprtost, sposobnost, da ponudijo svoje različice in so pozorni na tujce. Tudi najbolj erudirani igralec, ki teh lastnosti nima, se v ekipi izkaže za odveč. Ti igralci imajo dve vrsti vedenja. Kdor se sicer navadi, da se navadi držati stran od vrstnikov, med razpravo ne ponuja toliko odgovorov, ker v strahu, da bi se zmotil, razmišlja o brezplačni različici "navznoter". Tisti, ki je navajen biti vodja, verjame v neizpodbitnost svojega mnenja, ga bo naložil svojim partnerjem, ne glede na druge sodbe. Večina intelektualnih iger je namenjenih skupnim aktivnostim, to je ravno v primeru, ko je "um dober in dva boljši", zato so kakršne koli manifestacije individualizma tukaj neprimerne.
Najbolje je, če so igralci iste ekipe in zunaj igre dobri prijatelji.
Naslednja lastnost, ki bi jo moral imeti vsak igralec, je nestandardno razmišljanje. Če ste že poskušali igrati miselne igre, se dobro zavedate, kako stereotipi ovirajo pravi odgovor. Odgovor, ki se dobesedno predlaga, nikakor ni vedno pravilen. V igri bi morali "predelati" katero koli različico, vključno z najbolj paradoksalno, vendar jih morate za to vsaj izraziti.
Poleg tega, da lahko igralci razmišljajo izven okvirjev, morajo imeti možnost strniti svoje različice. Nepohitri, razsodni, solidni igralci z vsem spoštovanjem do njih in teh lastnosti v vsakdanjem življenju, žal, med razpravo največkrat motijo svojo ekipo le s svojimi dolgotrajnimi monologi.
Poleg lastnosti, ki jih morajo imeti vsi udeleženci, mora vsak od njih igrati določeno vlogo v ekipi. Seveda te vloge igralcem niso dodeljene enkrat za vselej, med igro jih je mogoče spreminjati in kombinirati.
Na primer, ekipa mora imeti kapetana. To je praviloma tisti, ki ima v ekipi največ avtoritete. Vendar to ne pomeni, da je kapetan najbolj eruditiran igralec. Njegova funkcija v ekipi je bolj kot "kontrolna soba". Ne dovoli, da bi se dolgo zadrževal na eni različici, on je tisti, ki izbere eno različico med vsemi, ki so na voljo, prav on odgovarja na vprašanje v trenutku, ko ekipa nima različice (tudi to se zgodi).
Poleg tega bi morala imeti ekipa glavnega generatorja idej, ki v določenem času izda največje število različic, vključno z nepričakovanimi in paradoksalnimi.
Moral bi biti član ekipe, ki nima vodstvenih lastnosti ali strasti, ima pa veliko zalogo znanja, eden tistih, ki mu pravijo "hojoča enciklopedija". Brez znanja obsežnega stvarnega gradiva nobeno nestandardno razmišljanje ne bo pomagalo.
Dobro je, če ima ekipa tudi nekoga, ki lahko v težkih trenutkih razmere razblini z dobro šalo ali duhovito pripombo. To ni pomembno le v utilitarnem smislu. Mimogrede, praksa kaže, da se včasih različica, izražena kot šala, iz obupa izkaže za pravilno, na presenečenje in veselje vseh.
