V zadnjih letih so velika in ne tako velika podjetja nujno organizirala praznovanja svojih rojstnih dni. Prvič, takšni dogodki prispevajo k razvoju korporativne kulture, drugič pa privabljajo nove stranke. Če imate majhno podjetje, katerega proračun je omejen, se ne smete razmetavati s konkurenti in potencialnimi partnerji, saj počitnice preživite brez primere. Dostojno poslovno zabavo lahko organizirate sami.
Navodila
Korak 1
Obiščite dobro gostinsko restavracijo in si naročite praznični jedilnik. Vsaj en mesec pred dnevom podjetja določite spoštovanega člana ekipe, ki bo odgovoren za oblikovanje zabavnega programa, in izvedeli boste, česa so vaši ljudje sposobni in kakšne skrite talente imajo. Navsezadnje skoraj vsak človek želi vedeti o svojih ustvarjalnih nagnjenjih, ne samo on sam. Ne pozabite dodeliti denarja za nagrade in darila udeležencem tekmovanj.
2. korak
Če sredstva dopuščajo, se lahko obrnete na eno od agencij, ki sodelujejo pri organizaciji in izvedbi takšnih dogodkov. Skupaj z vodjo agencije izberite zabavljača in scenarij za naslednji večer, ki je pogosto odvisen od tega, kje bo praznovanje. Lahko je ena od restavracij, klubov, državnih penzionov. Podjetja, ki imajo več kot spodoben proračun, običajno svojim zaposlenim dajo bone v eno izmed svetovnih letovišč, kjer je organizirana praznična zabava.
3. korak
Ne pozabite oglaševati svojega podjetja pred počitnicami. Obletnice in nagradne igre za kupce in kupce lahko potekajo skozi vse leto. Obrnite se na oglaševalsko agencijo in naročite oglaševanje na prostem, ki bo potencialne stranke obveščalo o vaših izdelkih in storitvah ter grandioznih promocijah v počastitev obletnice. Če je do okroglega datuma več kot eno leto, približno en mesec pred rojstnim dnem izvedite več promocij. Prosimo, upoštevajte: Glede na sezonsko povpraševanje po vaših izdelkih lahko nekoliko prilagodite dejanski datum dneva podjetja.
4. korak
Poskrbite, da med praznovanjem nihče od zaposlenih v vašem podjetju ne bo ob strani. V pozdravnem govoru zaposlenim in gostom večera obvezno navedite zasluge vsakega zaposlenega. Če je ekipa vaše organizacije precej velika, čestitajte šefom oddelkov in še posebej upoštevajte tiste podrejene, ki niso z besedami, ampak z dejanji prispevali k razvoju podjetja. Nagradite jih lahko z denarjem ali dragocenimi darili. Vsak zaposleni ali redna stranka naj prejme od podjetja poseben praznični komplet z njegovimi logotipi, od majic in baseball kape do ekskluzivnih peres, ur in boemskega kristala.
