Velike korporacije lahko občasno pripravijo praznične zabave za svoje zaposlene, bolj znane kot korporativni dogodki. To lahko pogosto pomaga zbližati vodstvo in sodelavce, čeprav je težavno.
Navodila
Korak 1
Ugotovite, ali bi vaši sodelavci radi skupaj praznovali praznik. Če je vaše osebje dovolj majhno, zberite vse za pogajalsko mizo in se o tem pogovorite. Ne pričakujte, da bodo vsi soglasno podprli ta predlog. Prisluhnite vsem prednostim in slabostim.
2. korak
Navedite, kako zaposleni želijo praznovati praznik, kaj si mislijo o prazničnih praznovanjih, kateri čas dneva jim najbolj ustreza. Upoštevajte, da bodo morda mnogi želeli praznovanje preživeti z družino bolj kot s kolegi, zato nikogar ne silite, da organizira poslovno zabavo.
3. korak
Odločite se, kako bo financirano praznovanje. Upoštevajte različne stopnje dohodka vašega podjetja in razmislite, ali bo sestanek organiziran na stroške podjetja ali bo vsak zaposleni za to prispeval določen znesek.
4. korak
Načrtujte scenarij za poslovni večer. Za praznik je treba pisarno ustrezno okrasiti. Pripraviti morate tudi različna tekmovanja in igre, da se zaposlenim ne bo dolgčas za mizo.
5. korak
Bodite pozorni na čas, v katerem želite prirediti praznovanje. Marsikdo se na primer do konca leta znajde tako zaseden, da bi raje dobil dodaten prosti dan, kot da bi preživel nekaj več časa za organizacijo počitnic. Če takšno sliko opazite v vaši pisarni, izberite letni čas, ko si bodo zaposleni zagotovo želeli preživeti korporativni večer.
