Korporativni dogodek ali, bolj preprosto, korporativni dogodek se običajno organizira, da se ekipa združi v ozračju neformalne komunikacije. Vodjem skupin daje priložnost, da bolje spoznajo svoje zaposlene in ocenijo njihovo pripravljenost na medosebno komunikacijo. Hkrati lahko neustrezno organiziran in nepremišljen korporativni večer privede do medsebojnega nezadovoljstva in prepirov v ekipi.
Navodila
Korak 1
Psihologi svetujejo, da na korporacije ne prihajate v oblačilih, v katerih vas kolegi vidijo vsak dan, da tega ne bi spremenili v vsakdanje delovne sestanke.
2. korak
Ne pozabite ohraniti ukazne verige. Čeprav gre v večini primerov za zbliževanje med vodstvom in ekipo, meje ne bi smeli prestopiti ne podrejeni ne vodje. Koristno vas bo opomniti, da poteka poslovni dogodek, vendar se delo nadaljuje, zato ne smete zlorabljati alkoholnih pijač, da ne škodujete svojemu ugledu.
3. korak
Treba je povedati o organizaciji poslovnega dogodka. Prizorišče je lahko pisarna ali kateri koli drug kraj zunaj službe. Po rešitvi tega vprašanja je treba določiti program korporacije in njen splošni koncept. Temo in obliko dogodka bodo določili slog podjetja, kreativnost ekipe, njene značilnosti in sestava.
4. korak
Nato se začne še zadnja faza - priprava načrtovanega dogodka. Na tej stopnji je treba rešiti tehnična in organizacijska vprašanja. Dogodka kot celote ne smemo prepustiti naključju, vnaprej je treba načrtovati vse malenkosti, od zasnove do scenarija. Pomembno je razmisliti, kako aktivno bodo zaposleni v podjetju vključeni v zabavni program. To je lahko interaktivno praznovanje z neposrednim sodelovanjem vsakega zaposlenega ali dogodek, pri katerem bo večina ekipe ostala gledalcev.
