Za produktivno delo vsak zaposleni potrebuje urnik dela. Omogočil vam bo razporeditev delovnih akcij na najboljši možen način, torej optimizacijo delovne obremenitve zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Če želite sestaviti urnik delovnega časa, morate najprej preučiti Delovni zakonik Ruske federacije. Predstavlja vse zahteve glede trajanja delovnega časa zaposlenega. Urnik dela jim ne sme biti v nasprotju.
2. korak
Da bi bil urnik optimalen, je treba natančno preučiti funkcionalne odgovornosti zaposlenega. Zapisani so v opisu dela. To bo celoten obseg dela. Urnik dela se lahko razlikuje glede na sezono.
3. korak
Poleg tega se upošteva število delovnih ur zaposlenih na teden. Za vsak delovni dan je dovoljeno neenako število ur. Razporeditev ur za vsak delovni dan bo odvisna od delovnega urnika drugih strokovnjakov, zasedenosti prostorov itd. Skupno število delovnih ur na teden ne sme presegati navedenega v opisu dela.
4. korak
Pri načrtovanju morate upoštevati tudi splošne dnevne in tedenske dejavnosti (na primer sestanke z jutranjim načrtovanjem, sestanke, nasvete učiteljev itd.). V skladu s tem se lahko delovni dan zaposlenega začne ob različnem času. Poleg tega mora urnik dela upoštevati odmor za kosilo. Prav tako je dovoljeno vključiti petnajstminutni odmor.
5. korak
Urnike dela vseh zaposlenih preveri vodja organizacije, ki vsakega od njih podpiše. Na njihovi podlagi se izda odredba, kjer je za vsakega uradnika predpisan način delovanja za novo leto (akademsko ali koledarsko).
6. korak
Odobreni urnik delovnega časa za vsakega zaposlenega spremlja in nadzoruje uslužbenec kadrovske službe in neposredno vodja zavoda. To zagotavlja boljši pristop k delu. Za odstopanja od delovnega urnika, za njegovo sistematično kršenje, so predvidene disciplinske sankcije v obliki glob in opominov (ustno ali z vpisom v delovno knjižico).
