Spodbude za zaposlene so nekakšen večni stroj. Spodbuja tako spodbudno osebo kot njene kolege. Zato je zelo pomembno, da lepo opremite podelitev nagrad.
Navodila
Korak 1
Nagrade se podeljujejo v slovesnem vzdušju, na skupščini, z obveznim predhodnim izdajanjem ukaza. Le pod pogojem javnega priznanja dosežkov zaposlenih - nagrada ima povratne informacije in postane resnična spodbuda za izboljšanje delovnih rezultatov za vse člane ekipe.
2. korak
Nekatera podjetja ustanovijo posebne nagrade, ki postanejo tradicionalne in jih enkrat letno podelijo najboljšim zaposlenim.
3. korak
Če je mogoče, se za organizacijo poslovnih dogodkov in slovesnosti obrnite na zaupanja vredno agencijo. Podelitev nagrad najboljšim zaposlenim lahko časovno sovpada s katero koli praznovanjem. To bo priložnost, da se vsi zberejo in bolje spoznajo v neformalni komunikaciji.
4. korak
Zaposleni sami lahko pripravijo tak dopust. Priprava tekmovanj in kostumov (če je poslovno praznovanje razglašeno za kostumsko žogo ali gledališko predstavo). Morda bo nominirancev za nagrado več, potem se bodo vsi veselili praznovanja, na katerem bodo razglašena imena zmagovalcev.
5. korak
Za podelitev korporativne nagrade lahko najamete restavracijo, motorno ladjo ali uredite kolektivno potovanje v domače ali tuje letovišče.
6. korak
Na slovesnost povabite profesionalne umetnike in razstavnike, ki bodo pomagali ustvariti praznično vzdušje. V tem primeru bo podelitev nagrad zaposlenim v podjetju zagotovo ostalo v spominu še dolgo.
7. korak
Nagrad je lahko veliko: ne samo glavna, ampak tudi komična, povsem spodbudna. Če želite to narediti, se obrnite na proizvajalce spominkov. Za zmagovalce bodo pripravili spominske diplome in nagrade.
8. korak
Ne pozabite: praviloma so zmagovalci podjetja, ki svoje zaposlene nagradijo z bonusi, dragocenimi darili in nagradami, potovanji v tujino ali običajnimi nagradami in certifikati. Že dolgo je znano, da so delovne spodbude najpomembnejša spodbuda za visoko produktivnost.
